派遣失業保険の給付
派遣の失業保険の給付について。これは派遣に限らず失業保険ならば誰でも同じ条件なのですが、派遣で失業保険の給付をもらいたい場合には、辞める前に一度確認しておくのが良いでしょう。派遣で失業保険の給付をもらうためには、下記の二つの条件が必要になります。
・雇用保険の被保険者であること
・被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
（一般被保険者換算で６ヶ月以上→短時間労働被保険者で12ヶ月以上）
そして派遣で失業保険の給付をもらう場合に、大きな要素を握っているのが「退職理由」です。これは会社都合か自己都合かいうことです。派遣社員や契約社員の場合はどうなるかというと、大きく分けて下記のようになります！
・契約期間中の離職の場合
会社から離職の申し入れ→会社都合（特定受給資格者）
自分から離職の申し入れ→自己都合（一般受給資格者）
・契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
会社から離職の申し入れ→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
自分から離職の申し入れ→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
・契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）
会社から離職の申し入れ→会社都合（特定受給資格者）
自分から離職の申し入れ→自己都合（一般）※場合によっては給付制限なし