派遣で失業保険
派遣で失業保険はもらえるのでしょうか。契約社員や派遣は失業保険ってもらえないって話をよく聞くのですが、そんなことはないのです。実は適用条件さえ満たしていれば派遣で失業保険を受給することも出来るのです。ですからアルバイトでも、パートタイマーでも、派遣社員や契約社員も失業保険もらえる可能性あるのです。今回は派遣で失業保険をもらえるようにしておくお話です。
まずは派遣でも失業保険が受給されるために、雇用保険の被保険者になれる適用条件は下記の通りです。この条件は派遣以外でも共通の内容です。
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。
なお、派遣社員や契約社員の場合に多い以下のようなケースも基本的には認められます。
・雇用期間の定めのない契約や、1年契約の場合の他、1年未満の有期契約であっても、
雇入れの目的、その者と同様の契約で雇用されている他の労働者の状況等からみて、
契約を1年以上にわたって反復更新することが見込まれる場合
そのため、たとえ派遣社員や契約社員であっても、正社員と同じように働かされている人の場合は、まず雇用保険に加入することが出来ます。