失業保険手続き 就職後
失業保険手続きの「就職後の手続き」について。失業認定を受けて失業保険をもらっているときに新しい就職先が決まった場合、就職後に失業保険手続きを行なわなければなりません。今回は就職後の失業保険手続きについて紹介します。
就職後の失業保険手続きですが、まずハローワークに事業主の証明を受けた採用証明書と失業認定申告書を提出する必要があります。ただし基本手当ての受給がすでに終了している場合には、これらの書類を提出する必要はありません。この書類提出は、新しい職場で勤務を開始する日の前日までに出せばいいので、可能な限り就職前日に届出をしたほうが、給付金をたくさん受け取ることがでます。でも、あまりにも欲張って就職日ギリギリに手続きを予定していると、何らかのトラブルがあった場合に手続きが遅れてしまうかもしれませんので、そこらへんは計画的に。
もしも、この失業保険手続きが滞ってしまうようなことがあると、失業保険の不正受給として処理される危険性もありますので、いくらギリギリまで遅く手続きをしたほうが給付金が沢山もらえるからと言っても、常識的な範囲で十分に注意して失業保険手続きを行ないましょう。また、再就職が失業保険の給付日数と比べて一定の基準より早く決まった場合には、就業促進手当というものが支給されます。ですから、失業している間はできるだけ早く新しい仕事をみつけるように再就職活動をしましょう。