失業保険延長と妊娠・出産
失業保険延長と妊娠・出産について。妊娠・出産を理由に会社を辞めた方は要チェックの内容だと思います。妊婦の方はすぐに働けないので「失業中」の扱いになりません。そのため失業給付延長手続きをしておきましょう。失業保険延長は最長４年間先延ばしが出来ます。今回は失業保険延長と妊娠・出産について。
この失業保険延長ですが、本来の受給期間は離職した日の翌日から１年間になっています。その間に妊娠・出産などで引き続き３０日以上働けなくなったときは、失業保険延長の申請を行えば、本来の受給期間と合わせて最長４年間延長ができます。
ただし失業保険延長手続き中は夫の扶養に入れない場合があります。一般的に退職後は夫の扶養に入ることになりますが、健康保険組合によって失業保険延長手続き中は扶養に入れないこともあるそうなのです。その場合はいったん国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。まずは夫の健康保険組合に確認が必要です。あと失業保険の受給中も、夫の扶養に入ることが出来ません。これは全ての健康保険組合で入れません。そのため失業保険の受給中は、夫の扶養に入れないので健康保険は自己負担になります。これは任意継続するか、国民健康保険に加入するかの選択になります。月々の支払い額は痛いのですが、失業保険の方が大きいので仕方が無いです。