失業保険手続き 雇用保険に未加入
失業保険手続きで、雇用保険に未加入だった場合はどうすれば良いのでしょうか。会社には雇用保険に加入することが義務付けられているのですが、法令遵守していないようないい加減な会社だと雇用保険に入っていない場合もあります。雇用保険に未加入の場合であっても、失業保険手続きをすることが出来ます。今回は失業保険手続きの「雇用保険に未加入」だった場合についてお話したいと思います。
実際のところ保険料を浮かせるために雇用保険に入っていない会社も多く存在するようですし、また現状ではアルバイトなどの場合雇用保険に加入していないことも多いようです。もし退職を考えている場合ならば、前もって会社の担当者に確認をしておくのが良いでしょう。
就職している会社が雇用保険に入っている場合ならば何も問題はないのですが、雇用保険に入っていなかった場合はどうしたら良いのでしょうか？この場合には、まず雇用保険に加入するように頼むことになりますが、社員が頼んだところで会社が雇用保険に加入してくれる可能性は低いです。それに社員が直接交渉しても印象が悪くなるだけです。そこで、ハローワークに相談をするのをお勧めします。ハローワークから加入を要請してもらうことで、カドを立てずに会社へ間接的に頼むことができます。また会社が雇用保険に加入すると給料から雇用保険料が天引きされますが、給料の１％程度なので保険料を払って失業保険を貰った方が得です。失業保険の給付や資格取得など給付を受ける場合には、雇用期間への加入期間が問題になりますが、雇用保険は２年前までさかのぼって加入する事ができます。