失業保険手続き 結婚退社の場合
失業保険手続きで、結婚や妊娠退社の場合にはどうすれば良いのでしょうか。失業保険の情報は数多くあるのですが、今回は特に女性の方に覚えておいて欲しい失業保険手続きで結婚や妊娠退社の場合のことをお話したいと思います。
まず覚えていただきたいことは、結婚や妊娠退社の場合でも、失業保険手続きをちゃんと行うことで、失業保険を受給する事ができるという事です。結婚退社の場合は失業保険がもらえないと勘違いされている人が多いようで、ハローワークへの申請を行わないケースがみられるようですが、雇用保険の受給用件を満たしていて、失業の状態にも当てはまるのであれば、結婚退職でも失業保険が給付されます。 ただし結婚によって伴う住所変更や、結婚相手側の転勤が原因の結婚退職に関しては給付制限が解除される場合がありますので注意が必要です。
また妊娠退職の場合ですが、労働基準法の６５条で出産休暇の期間は産前６週間および産後８週間と決められており、この産休期間以外であれば失業保険を貰う事ができます。 このように退職理由が結婚や妊娠だったとしても、失業の状態にさえあてはまっていれば、きちんと失業保険の給付を受ける事ができるのです。もともとお金がかかる時期でもありますので、結婚退社の場合でも忘れずに失業保険手続きを行いましょう。